Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Jeden Tag arbeiten sie mit vollem Engagement am Erfolg unseres Unternehmens. Spitzenleistungen erbringen kann man jedoch nur, wenn das betriebliche und persönliche Umfeld stimmt. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter abhängig von dem Standort, dem Arbeitsplatz und der Tätigkeit mit einer Vielzahl an Benefits, die sie auf ihrem Weg bei uns begleiten, sie individuell vorwärtsbringen oder ihnen einfach nur gut tun.
Der persönliche Umgang ist uns wichtig – spürbare Nähe, gelebte Fairness, aufrichtiger Respekt. Wir hören genau zu und verstehen, worauf es ankommt. Das prägt unser Miteinander und die Beziehung zu unseren Kunden. Dahinter stehen Individualisten mit Teamgeist. Menschen, die ganz sie selbst sind und sich proaktiv einbringen. In diesem Umfeld kann sich jeder von uns entfalten und seine Kompetenzen kontinuierlich erweitern.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, gegenseitige Wertschätzung, konstruktive Zusammenarbeit, Offenheit und Interesse aus.
Mit unserem Anspruch „Surgical Innovation is our Passion“ haben wir vielfach neue Maßstäbe gesetzt. Zum Beispiel mit Distraktoren, die gelenktes Knochenwachstum zur Regeneration und Heilung schwerer Verletzungen und Deformationen ermöglichen. Mit dem innovativen Ultraschallverfahren SonicWeld Rx® und resorbierbaren Implantaten, die Patienten Zweiteingriffe ersparen. Oder mit der ganzheitlichen Lösung Individual Patient Solutions, die den virtuellen Workflow in die klinische Wirklichkeit bringt und eine Individualisierung von Patientenimplantaten ermöglicht. Im Bereich der Elektro- und Laserchirurgie haben wir uns insbesondere mit dem Elektrochirurgiegerät maXium®, wiederverwendbaren Systemen in der Gefäßversiegelung und dem Limax®-Laser für die Metastasenchirurgie einen Namen gemacht.
Innovation bei KLS Martin ist meist das Ergebnis aus dem Zusammenspiel ganz unterschiedlicher Einflüsse und Anregungen. Hand in Hand entwickelt von KLS-Martin-Mitarbeitern, Medizinern, Forschungseinrichtungen und der Industrie.
Unsere Mitarbeiter finden bei uns ein ganzheitliches und vielfältiges Aufgabengebiet mit Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen. Wir fordern und fördern Ihr eigenverantwortliches Denken und Handeln. Jeder kann bei uns seine individuellen Stärken einbringen und zum Erfolg beitragen. Eigeninitiative kombiniert mit leidenschaftlicher Neugier können sich so optimal entfalten.
Die KLS Martin Group ist seit 1896 und der Unternehmensgründung durch die Familie Leibinger ein Familienunternehmen. Der persönliche Kontakt der Eigentümer zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist dabei von großer Bedeutung. Wir schätzen die Bedürfnisse unserer Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Denken und Handeln ist an langfristigen Zielen orientiert. Neben schnellen und unkomplizierten Entscheidungswegen bieten wir als Familienunternehmen Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit.
Unser Ziel ist der langfristige Ausbau der KLS Martin Group. Seit vielen Jahren wachsen wir, erweitern unsere Bestandsgebäude, eröffnen neue Standorte, stellen neue Mitarbeiter ein und entwickeln neue medizinische Lösungen.
KLS Martin entwickelt chirurgische Innovationen mit Leidenschaft. Das können wir nur durch die kontinuierliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter sicherstellen.
Die persönliche Entwicklung fördern wir in den Jahresgesprächen, bei denen sich Führungskraft und Mitarbeiter austauschen und persönliche Ziele abstecken. Dadurch kann der Mitarbeiter seine Entwicklung eigenverantwortlich mitgestalten und vorantreiben.
Zur Förderung der fachlichen Qualifizierung unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit Seminaren, Fort- und Weiterbildungen bis hin zu Sprachkursen.
Besuche von Messen, Kongressen, externen Arbeitskreisen oder befreundeten Unternehmen erweitern den Horizont und liefern Inspiration.
An allen unseren Standorten finden Sie eine Cafeteria, in welcher Sie nicht nur mit Snacks und Kaffee verwöhnt werden, sondern sich auch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen austauschen können. Ein idealer Ort, um zusammenzukommen.
Je nach Stelle und Tätigkeit erhalten Sie einen Laptop und/oder Smartphone, damit Sie mit Ihren Kollegen bzw. Kunden optimal verbunden sind.
Wir eröffnen Freiräume und bieten ein hohes Maß an Flexibilität für Ihr Berufs- und Privatleben. Durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten von bis zu 60%, je nach Position oder Elternzeit. Damit bei Ihnen Familie und Beruf optimal zusammenpassen.
Als neuer Mitarbeiter heißen wir Sie herzlich willkommen. Damit Sie schnell in Ihrem neuen Job ankommen, unterstützen wir Sie während der ersten Wochen und Monate. Unser Einarbeitungsprogramm bereitet Ihnen einen perfekten Start und beinhaltet das Welcome-Meeting, einen individuellen Einarbeitungsplan und einen Mentor, der Sie mit allen administrativen und organisatorischen Abläufen vertraut macht, sowie den Gepflogenheiten und Werten in unserem Unternehmen.
Die standortübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebte Realität. Von Beginn an stand bei KLS Martin der internationale Vertrieb im Mittelpunkt. Mehrere Gruppen arbeiten bei unterschiedlichsten Themen über Ländergrenzen hinweg zusammen und wirken so auf die globale Unternehmensstrategie bei der KLS Martin Group ein. Damit die standortübergreifende Zusammenarbeit gelingt, ist die internationale Vernetzung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte entscheidend.
Auslandspraktika:
Bereits im Studium wird das Sammeln von internationaler Erfahrung immer wichtiger. Wir bieten unseren dualen Studenten die Möglichkeit, diese im Rahmen eines Auslandspraktikums an verschiedenen Standorten zu erwerben und sich so schon früh auf ein internationales Arbeitsumfeld vorzubereiten.
Entsendungen und internationale Projekteinsätze:
Mehrjährige Entsendungen oder internationale, zeitlich begrenzte Projekteinsätze unserer Mitarbeiter sehen wir als Chance für Veränderung und einen wichtigen Baustein in der Karriereentwicklung. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wechseln dabei für einen gewissen Zeitraum an einen Standort im Ausland und arbeiten dort beispielsweise am Aufbau der Niederlassung oder bei wichtigen Projekten mit. Außerdem unterstützen wir internationale und länderübergreifende Stellenbesetzungen.
An allen unseren Standorten finden Sie moderne und technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze. Moderne Besprechungs- und Konferenzräume sowie digitale Kommunikationslösungen erleichtern die Zusammenarbeit mit Kollegen oder Gästen. Die gute Lage und Verkehrsanbindung unserer Standorte bietet Ihnen optimale Mobilität und Flexibilität. In Ihren Pausen oder nach der Arbeit können Sie auf ein vielfältiges Angebot an Einkaufsmöglichkeiten zurückgreifen.
Herausragende jährliche Veranstaltungen, die zur guten Tradition bei der KLS Martin Group gehören, führen unsere Mitarbeiter zusammen und stärken die Identifikation. Beispielsweise beim gemeinsamen „Ferienhock“, bei der Weihnachtsfeier oder den Jubilarsfeiern. Auch unsere Auszubildenden und Studenten kommen regelmäßig zusammen: zum Beispiel beim jährlich stattfindenden Azubiausflug.
Mit unserem „Corporate-Benefits-Programm” bieten wir unseren Mitarbeitern über ein Portal hochwertige Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken an.
In so mancher Großstadt sind Parkplätze nicht mehr selbstverständlich. Bei uns schon. Für alle unsere Mitarbeiter stellen wird ausreichend kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Unser Engagement geht dabei weit über gesetzliche Vorgaben hinaus. Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges Programm anzubieten, das individuell auf die Bedürfnisse und Ziele jedes Einzelnen abgestimmt ist.
Unser Gesundheitsmanagement basiert auf einem modernen Ansatz: Statt nur Risiken zu minimieren, setzen wir auf die Stärkung von Ressourcen und Potenzialen. Damit schaffen wir die Grundlage für eine gesunde, motivierte und leistungsstarke Belegschaft.
Bei einer 5-Tage-Woche können Sie bei uns von 30 Tagen Urlaub ausgehen. Diesen dürfen Sie weitestgehend frei planen. Wir haben an den meisten unserer Standorte keine Betriebsschließungen.
Wir setzen auf das Können und das hohe Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Gegenleistung: eine attraktive und faire Vergütung mit Zusatzleistungen.
Die Vergütung setzt sich aus einem Grundgehalt und evtl. zuzüglich einer freiwilligen Zulage zusammen. Darüber hinaus erhalten Sie je nach Arbeitsmodell auch Sonderzahlungen. Ab dem 7. Monat nach Eintritt gewähren wir einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen.
Vorsorgen für das Alter und Werte mit vermögenswirksamen Maßnahmen aufbauen, um auch in Zukunft zufrieden und sicher zu leben – hierzu bieten wir Ihnen mit unserem Versicherungspartner maßgeschneiderte Angebote in Form einer Gehaltsumwandlung.
Unsere reisenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer Unfallversicherung.
Alle Jahre wieder erhalten alle Mitarbeiter zu Weihnachten ein Dankeschön für den besonderen Einsatz. Persönlich von der Geschäftsleitung. Das ist Wertschätzung!
Respekt und Wertschätzung ist aber natürlich auch in unserer Unternehmenskultur und unseren Werten tief verankert. Wir begegnen einander und unserer Umwelt gegenüber wertschätzend und respektvoll. Dies zeigen wir mit ehrlichem Interesse am Gegenüber, Fairness und einer offenen, vertrauensvollen Kommunikation auf Augenhöhe. Leistung wird zeitnah anerkannt und wertgeschätzt, Erfolge werden sichtbar gemacht. Wir fördern und fordern aktiv Feedback und gehen mit Kritik konstruktiv um. Wir gehen mit den Bedürfnissen anderer genauso achtsam um wie mit unseren eigenen.
Hinweis:
Dargestellt ist ein Auszug aus dem Gesamtportfolio. Leistungen variieren abhängig von dem Arbeitsplatz, dem Standort oder der Tätigkeit.
