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Preguntas y respuestas
Independientemente de que quiera ingresar a nuestra empresa como aprendiz, estudiante o personal experimentado, aquí encontrará respuestas a las preguntas frecuentes acerca de la presentación de la solicitud de empleo y del ingreso al KLS Martin Group.
Por favor tenga en cuenta que solo aceptamos solicitudes en línea, hechas a través de nuestro portal de empleo.
Allí tendrá la oportunidad de postularse directamente a uno de los puestos anunciados o también podrá enviar su candidatura espontánea, en caso de que no haya encontrado el puesto apropiado.
En el asistente de solicitud podrá redactar fácilmente una carta de motivación personalizada y subir sus documentos en forma de anexos. Por favor rellene todos los campos de la manera más precisa posible y envíe su solicitud una vez haya finalizado. En cuanto reciba de nosotros una confirmación (automática) de recibo, podrá tener la certeza de que su solicitud ha ingresado completa a nuestro sistema. Por ello es imprescindible que escriba correctamente su dirección de correo electrónico.
Además recibirá sus datos de acceso al asistente para candidatos. Allí tendrá la posibilidad de ver en cualquier momento su solicitud y de hacer modificaciones ulteriores.
En caso de preguntas, por favor diríjase siempre a la persona de contacto que aparece en cada uno de los puestos anunciados. No existe una única persona de contacto.
Una solicitud de empleo consta de una carta de motivación, una hoja de vida y certificados.
Igualmente nos encantaría recibir referencias.
La hoja de vida es el escrito más importante de sus documentos de solicitud y de ningún modo puede faltar. Debe estar estructurada claramente y proporcionar en forma rápida un resumen sobre su trayectoria (educación, experiencia profesional, otras cualificaciones y conocimientos, etc.). Si usted desea o no desea agregar una foto a su solicitud, es una decisión que dejamos a su completo criterio.
Los certificados comprueban las estaciones que aparecen en su hoja de vida. Por ello, por favor preste atención a que su trayectoria esté documentada completamente. Por favor cerciórese de que sus certificados estén disponibles en formato digital (certificados escolares, de estudios y, de ser el caso, laborales) para que sean adjuntados a su solicitud.
Por favor suba sus documentos, tales como carta de motivación, hoja de vida, certificados y demás, solamente en formato PDF. Si desea subir su foto, puede hacerlo en formato JPG, PNG, GIF o TIF. Preste atención a que el tamaño del archivo no supere los 50 MB. Puede subir como máximo cuatro archivos adjuntos (carta de motivación, hoja de vida, certificados y demás documentos).
También puede enviarnos su solicitud espontánea, en caso de que no haya encontrado un puesto apropiado en nuestro portal de empleo. En caso de que envíe su candidatura espontánea, debe expresar claramente en su carta de motivación en qué área de actividades está interesado.
Desde luego puede postularse para varios puestos vacantes.
A sus documentos solo tendrán acceso personas que estén directamente involucradas en el proceso de selección. De este círculo de personas forman parte por ejemplo el encargado de Recursos Humanos y por supuesto el encargado del área respectiva. Por supuesto manejamos su solicitud con absoluta discreción, protegemos sus datos del acceso no autorizado y no los divulgamos a terceros.
En primer lugar, su solicitud será revisada por el departamento de personal. Si usted puede ser considerado para el puesto al que se postuló, su solicitud será remitida al responsable del área respectiva.
En el siguiente paso, un representante del área de especialidad revisa su solicitud. Si también en este paso usted satisface las expectativas, se le invitará a una entrevista personal. El objeto de la entrevista es conocer más acerca de usted, desde el punto de vista profesional y, sobre todo, personal. Solo le pedimos que por favor sea franco. Pues únicamente de ese modo podemos saber si nos identificamos mutuamente.
Si en la entrevista de trabajo usted deja una buena impresión, dado el caso lo invitaremos después a una segunda entrevista o le informaremos oportunamente nuestra decisión.
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